Ökoloogia ja maateaduste instituudi tulemuskokkulepped

Tulemuskokkulepped 2024. aasta eesmärkide täitmiseks

  • Loodus- ja täppisteaduste valdkonna bakalaureuseõppekavade lõpetajate arvu kasvatamine.
  • Õpirändes osalenud üliõpilaste osakaalu suurendamine, sh nende parem teadlikkus õpirändevõimalustest; Erasmuse programmi ja ülikoolide rahvusvahelise võrgustiku Enlight pakutavate võimaluste aktiivsem kasutamine.
  • Tekstirobotite kasutamine õppetöös.
  • E-õppe arendus loodus- ja täppisteaduste valdkonnas.
  • Tippteadlaste strateegiline värbamine, järelkasvu ja repatrieerimise toetamine.
  • Eesti keele kursustel osalenud välisüliõpilaste ja -töötajate osakaalu suurendamine.
  • Õpetamisalases arendustegevuses aktiivselt osalevate akadeemiliste töötajate osakaalu suurendamine.
  • Doktoriõppe arendamine, sh doktorikoolide uue perioodi meetme rakendamine ning koostöö ülikooliväliste partneritega era- ja avalikust sektorist. Halduslepingu perioodil vähemalt 51 doktoriõppekoha avamine LT valdkonnas koos ülikooliväliste partneritega.
  • Tartu Ülikooli kestliku arengu keskuse toetamine valdkondade koostöö soodustamiseks, koostöö tihendamine riigiasutustega Eesti pikaajaliste arengueesmärkide täitmisel.
  • Teadusaparatuuri toetusfondi elluviimine.
  • Teadlaste motiveerimine ettevõtluskoostöö kasvatamiseks kõikides valdkondades.
  • Töötajate palkade tõstmine kõrgetasemelise akadeemilise ja tugipersonali hoidmiseks ja motiveerimiseks ning palkade konkurentsivõime suurendamiseks.
  • Ülikool kui mitmekesisust ja kaasatust väärtustav tööandja: mitmekesisuse kokkuleppe järgimine, sh välistöötajate kohanemise toetamine, soolise võrdõiguslikkuse kava täitmine, võrdse kohtlemise põhimõtete järgimine; võrdse kohtlemise alase teadlikkuse suurendamine kommunikatsioonitegevuse abil. 
  • Ida-Virumaa õiglase ülemineku fondist rahastatud tegevusega alustamine ja sellega seotud kommunikatsioon.
  • Jäätmekäitluse kestlikule korraldusele kaasaaitamine ülikooli hoonetes.
  • bakalaureuseõppekavade lõpetajate arvu kasvatamine läbi õppekavade ja õpetamise kvaliteedi parendamise, praktikavõimaluste laiendamise, karjäärivõimaluste tutvustamise jmt abil.
  • Õpirändes osalenud üliõpilaste osakaalu suurendamine, sh nende parem teadlikkus õpirändevõimalustest; Erasmuse programmi ja ülikoolide rahvusvahelise võrgustiku Enlight pakutavate võimaluste aktiivsem kasutamine: Erasmus programmi partnerite arvu suurendamine, teavitusüritused, kogemusseminarid, Enlight võrgustiku tegevustes osalemine.
  • Tekstirobotite kasutamine õppetöös: osalus õppeprorektori loodud komisjonis (I. Hiiesalu) tekstirobotite otstarbeka kasutamise soodustamiseks ja arendamiseks.
  • Järelkasvu ja repatrieerimise toetamine: vastselt doktorikraadi saanud ning tagasituleva noorteadlase toetuste juurutamine.
  • Eesti keele kursustel osalenud välisüliõpilaste ja -töötajate osakaalu suurendamine: instituudipõhiste keeleõppevõimaluste pakkumine.
  • Õpetamisalases arendustegevuses aktiivselt osalevate akadeemiliste töötajate osakaalu suurendamine: kõigis osakondades suunatud koolitused, seminaridesari õpetamise arendamiseks.
  • Doktoriõppe arendamine, sh doktorikoolide uue perioodi meetme rakendamine ning koostöö ülikooliväliste partneritega era- ja avalikust sektorist: 2024 vähemalt 3 doktoriõppekoha avamine ÖMIs koos ülikooliväliste partneritega.
  • Tartu Ülikooli kestliku arengu keskuse toetamine valdkondade koostöö soodustamiseks, koostöö tihendamine riigiasutustega Eesti pikaajaliste arengueesmärkide täitmisel: kestliku arengu keskuse töös osalemine; koostöö kliimaministeeriumi, põllumajandus- ja regionaalministeeriumi, majandusministeeriumitega; osalus TANi töös.
  • Teadusaparatuuri toetusfondi elluviimine: geograafia osakonna aparatuuri uuendamine (2023 tegevuse lõpuleviimine); geoloogia osakonna teadusaparatuuri uuendamine (2024).
  • Teadlaste motiveerimine ettevõtluskoostöö kasvatamiseks.
  • Töötajate palkade tõstmine kõrgetasemelise akadeemilise ja tugipersonali hoidmiseks ja motiveerimiseks ning palkade konkurentsivõime suurendamiseks.
  • Ülikool kui mitmekesisust ja kaasatust väärtustav tööandja: mitmekesisuse kokkuleppe järgimine, sh välistöötajate kohanemise toetamine, soolise võrdõiguslikkuse kava täitmine, võrdse kohtlemise põhimõtete järgimine; võrdse kohtlemise alase teadlikkuse suurendamine. 
  • Ida-Virumaa õiglase ülemineku fondist rahastatud tegevusega alustamine ja sellega seotud kommunikatsioon: geoloogia osakonna ÕÜF tegevuste toetamine.
  • Õppetaristu uuendamine ja õpitingimuste parandamine õppehoonetes: Oecologicumi kahe mikroskoopiaklassi sisustamine. Chemicumi õppetaristu uuendamine.
  • Loodus- ja täppisteaduste valdkonna didaktikakeskuse tegevuse tugevdamine ja õpetajakoolituse vastuvõtu suurendamine.
  • Ettevõtlusmagistrantuuri juurutamine geograafia magistriõppekavas 2023–2024.
Kas leidsite vajaliku informatsiooni? *
Aitäh tagasiside eest!